Город окунулся в праздничное настроение, и только сотрудникам Комитета госконтроля некогда отдыхать. Они, как всегда, стоят на страже порядка. Как сообщили в управлении Департамента финансовых расследований КГК Витебской области, в ходе проверки выявлен факт злоупотребления служебными полномочиями со стороны директора одного из государственных учреждений Витебска. Он незаконно использовал дармовую рабсилу подчиненных для того, чтобы сделать ремонт в квартире, оформленной на имя его жены.

Начальник цеха одного из предприятий Витебска более трёх лет получал зарплату за фиктивного работника, сообщили корреспонденту БЕЛТА в ОБЭП Октябрьского РОВД Витебска. Пользуясь своим служебным положением, начальник цеха предприятия, входящего в состав УП "Витебскводоканал", в июне 2006 года оформил на работу своего знакомого. Однако все обязанности за него выполнял другой рабочий, даже не подозревая о том, что работает за двоих.

Наниматель должен нести ответственность за здоровье своего работника. Такую точку зрения высказал на заседании Витебского облисполкома заведующий кафедрой терапии факультета переподготовки и повышения квалификации Витебского государственного медицинского университета профессор, доктор медицинских наук Владислав Подпалов, передаёт корреспондент БЕЛТА. По мнению профессора, в Беларуси пора перенимать опыт западных нанимателей, которые не продлевают контракты, если работник не представил справку о прохождении диспансеризации.

Все мы помним, какую неоднозначную реакцию в обществе вызвало появление контрактной системы найма работников. И неспроста. Ведь раньше мы жили в стране, в которой работник был по-настоящему защищён от произвола работодателя. Уволить его было довольно непростым делом. И не надо мне говорить, что мы поощряли лентяев и бездельников. Если работник не выполнял свою работу, нарушал трудовую дисциплину и т.п., то уволить его как раз можно было. А вот уволить без оснований - это уже было практически невыполнимой задачей.